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- Die Analyse der Stellenanzeige: Genau wie bei Arbeitszeugnissen gibt es auch bei Stellenanzeige eine eigene Sprache, die man kennen sollte, um sie wirklich verstehen und zwischen den Zeilen lesen zu können. Analysiere den Text daher vorher genau nach folgenden Kriterien:
- Welchen Gesamteindruck hast du von der Stellenanzeige? Wie stellt sich das Unternehmen dar? Vergleiche und festige deinen Eindruck, indem du z.B. auch mal die Unternehmens-Website besichtigst.
- Unterscheide zwischen den "Soll"- und den Wunsch-Anforderungen:
Die Soll-Anforderungen sind die Voraussetzungen, die wirklich erwartet werden, zu erkennen an Floskeln wie "wir erwarten" o.ä.
Bei den Wunsch-Anforderungen handelt es sich um potenzielle Asse im Ärmel, die ein Bewerber mitbringen kann. Diese Eigenschaften sind dann kein Muß, aber durchaus erwünscht.
Viele Bewerber erkennen den Unterschied zwischen "Soll"- und Wunsch-Qualifikationen nicht und sind schnell demotiviert, weil sie sich angesichts der Anzeigentexte minderqualifiziert fühlen.
Erkennen kann man solche Wunschprofile an Formulierungen wie "nach unseren Vorstellungen bringen Sie folgende Voraussetzungen mit" oder "idealerweise verfügen Sie über..."
- Achte auf die kleinen Formulierungen: Wird z.B. jemand mit "verbindlichem Auftreten" gesucht, dann sollte dieser Bewerber durchsetzungsfähig und in der Lage sein, auch mal die Ellenbogen einzusetzen. Stellt sich ein Unternehmen als "stark expandierend" dar, kannst du dich auf einen möglicherweise hohen Arbeitsdruck gefasst machen.
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Hier erfahrt ihr allerlei Tricks und Kniffe für klassische Bewerbungen... |
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Auch im Web gibt es schwarze Schafe... ein paar gute Tipps, die euch vor Fallstricken bewahren. |
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